校招暑假就会开启
很多同学以为找工作是要到大四毕业时才开始找，但是实际上并不是大家想象中的那样，校招通常时间分秋招和春招。
秋招的时间大致为9月份——11月份，但是也有很多企业秋招是在暑假就已经开始了，特别是一些互联网公司，比如腾讯、百度、阿里、搜狗、网易、京东、华为等公司。这意味着，可不是等到大学毕业才找工作，而是在大三暑假，大四的上学期就要找工作了。因为秋招和春招都是有限制的，基本上只限大四的应届毕业生。比如现在是2019年，这次的秋招时间面对的就是2020届的同学，2019届的同学很多是参加不了的，虽然他们才真正毕业。
秋招和春招有什么区别?
时间：
秋招在9—11月，春招在次年3—4月。
招聘目标：
秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
参与企业：
秋招企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。
求职人群：
求职人数多，竞争激烈，以拿下合适的offer为目标。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，同时包括一部分从考研转过来的同学。
秋招重要吗?
秋招对大多数学生来说真的很重要。首先，参加秋招是应届生找到好工作最重要的方式。错过了秋招和春招，很多公司会告诉你，我们不招应届生。其次，秋招的企业数量多，岗位多，质量好，选择余地大。再次，秋招处于大四的第一个学期，可以给后面创造主动
二者如何选择
针对可以不可以二者兼得，这时需要具体分析，可以分为三种情况。
1.本科出身好，简历还行
如果你本科出身比较好，自己能力又比较强，在校期间有着丰富的实习和实践经验。
这样的话，你可以选择去试一试秋招，原因是，秋招当中很重视实习经验和本科出身，如何两者都不够优秀的话，在网申的过程中就很难通过，就别提后面的面试、复试等流程了。本科出身好，简历比较好看的同学，在秋招中是很有竞争力的，如果努力是能够收割比较不错的offer的。所以在考研备考的过程中，合理安排去参加几个面试，拿到一个offer做两手准备，还是行得通的。
2.本科出身不好，简历不好看
如果是这种情况，不建议你去选择参加秋招。虽然说现在都在呼吁在招聘的过程中不歧视本科出身。但是实际上来看，这种现象还是依然存在的，依旧是招聘时的潜规则。就算是不存在本科出身歧视，简历不好看，没有项目经验、实习经验、获奖经历等等，是很难找到好工作的，就算是找到工作，也不能满足自己的内心理想。所以为了更好的工作和未来，考研是你更好的选择，这个时候安心准备考研才是王道，等你读完研之后，再去找工作，就会更好了!
3.本科出身不好，简历好看
如果是本科出身不好，但是个人在校期间比较努力，有特别优秀的简历，也是能够通过一些网申的。这个时候可以试一试，多投点简历过去，关注一下招聘的流程和动态，积累一些经验。也是一个不错的选择，有很多企业现在也是很注重个人能力的，所以足够优秀的你，大胆去尝试一下吧。
其实无论是考研还是就业，都不会真正的影响自己的前程。如果真的有能力，不放参加校招试试，是金子在哪里都会发光。如果想考研继续深造，提升学历更是一件好事。所以不管怎么选择，首先要衡量自身，选出最适合自己的那条路！
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