提前准备自我介绍，尽可能让面试官在有限的时间内更加全面地了解你。自我介绍是考官对你的第一印象，提前准备并背熟，真正上考场时才能以最佳的状态进行表达。
工作经验不足的考生，尽量把自我介绍的重点放在个人潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力上。
面试前，可以直接到面试房间的门口备考，不仅能跟其他考生聊天放松心情，还方便向刚面试完的考生了解情况。
面试时，可以把自己准备好的英语问题交给面试官，让老师知道你是有经过精心准备的。
拿到题目时，应该静下心来考虑：要套用哪个理论、从哪个角度入手、一共要分为几点来答，这样你的回答才能条理清晰。同时，在说明某个问题时，尽可能多用相关例子来举证。
别犯沉默的大忌，尽最大的能力去与老师沟通，让老师明白尽管现在的你不是最优秀的，但是你至少有勇气去表达。
英语面试官偏向于提问与工作相关的问题，考生在面试前需非常了解本职工作相关的英语词汇，在回答时多提及跟工作有关的专业术语。
回答英语题目时，最好多使用一些谚语和习语，不仅能让你的口语回答更加有趣“接地气”，还能表现出你的综合素质较高、知识面较广。
商学院经常会在面试中对考生进行压力面试，以确定该考生的心理素质是否合格。遇到考官对你施加压力、刻意刁难时不要慌，从容把问题回答完即可。
面试结束时，应礼貌地跟考官道谢，将椅子轻轻推回原位。
评分标准：
教育背景：10%
毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。
职业经历：30%
工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。
志趣抱负：10-15%
志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识。
修养风度：10%
考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养和精神状态。
思维逻辑及反应：20-30%
考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点；分析问题逻辑性强，具有发散思维能力；有创新意识；有解决问题的目标。
团队意识与沟通能力：15-20%
考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清晰。
